工会一般不能直接支付员工非工伤的伤亡补助，但在特定情况下，工会可能会提供一定的帮助或慰问金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的性质与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。
   • 工会通常会通过集体协商、民主管理等方式，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。

2. 非工伤伤亡补助的支付主体：

   • 非工伤伤亡补助通常不属于工会的法定职责范围。在一般情况下，非工伤导致的员工伤亡，其补助或赔偿应由相关责任方（如侵权人、保险公司等）承担。
   • 如果员工因非工伤原因导致伤亡，且没有明确的责任方或责任方无法承担全部责任时，员工或其家属可能会寻求其他途径的救助，但这并不直接涉及工会的法定职责。

3. 工会可能提供的帮助：

   • 尽管工会不直接支付非工伤伤亡补助，但在某些情况下，工会可能会根据自身的经费情况和职工的实际情况，提供一定的帮助或慰问金。这种帮助或慰问金通常属于工会的自愿行为，并非法定职责。
   • 工会还可能会协助职工或其家属申请其他社会救助或慈善援助，以减轻其经济负担。

4. 相关法律法规：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定工会必须支付员工非工伤的伤亡补助。工会的职责和权限主要依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规进行界定。
   • 如果工会决定提供帮助或慰问金，其金额和方式通常由工会自行决定，并可能受到工会经费、职工代表大会决议等因素的限制。

建议：

• 如果员工或其家属因非工伤原因导致伤亡，并希望获得经济上的帮助，建议首先了解相关责任方的赔偿情况，并尝试通过协商、诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 同时，也可以向所在单位的工会咨询，了解工会是否愿意提供一定的帮助或慰问金，以及申请的具体流程和条件。

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