公务员未按规定值班的处罚需根据具体情况及单位内部规章制度来确定，一般可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，具体分析如下：

1. 行政处分依据：

   • 公务员的纪律处分主要依据《中华人民共和国公务员法》以及各单位内部的规章制度。根据《公务员法》的相关规定，公务员有违反工作纪律行为的，应当给予相应的行政处分。
   • 未按规定值班，通常被视为违反工作纪律或工作失职的行为，具体处分需根据违规的严重程度、造成的后果以及单位的规定来确定。

2. 可能的行政处分类型：

   • 警告：对于轻微违规，如偶尔未按规定值班但未造成严重后果的，可能会给予警告处分。
   • 记过、记大过：对于较为严重的违规，如多次未按规定值班或造成一定影响的，可能会给予记过或记大过处分。
   • 降级、撤职：对于严重违规，如长期未按规定值班且造成严重后果的，可能会给予降级或撤职处分。
   • 开除：在极端情况下，如违规行为极其严重，如因未按规定值班导致重大事故或损失，且公务员对此负有直接责任的，可能会给予开除处分。

3. 单位内部规章制度的影响：

   • 除了《公务员法》的规定外，各单位还会根据自身的实际情况制定内部规章制度，对公务员的值班要求、违规处罚等进行具体规定。
   • 因此，在处理公务员未按规定值班的问题时，还需参考单位的相关规章制度，以确定具体的处罚措施。

4. 处理程序：

   • 公务员未按规定值班的问题，通常需要经过调查核实、听取本人申辩、集体讨论决定等程序后，才能作出处分决定。
   • 处分决定应当书面通知公务员本人，并告知其申诉的权利和途径。

建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守单位的工作纪律和值班要求，避免违规行为的发生。
• 如果因特殊情况确实无法按时值班的，应及时向单位报告并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 如果对处分决定有异议的，可以在规定的时间内提出申诉，维护自己的合法权益。

如有具体案例或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。