结论：元旦2号、3号上班是否算平时上班并能否因此告劳动法，需根据具体情况判断，若这两天属于法定节假日且未安排补休或支付加班费，则劳动者有权依法维权；若这两天不属于法定节假日或已安排补休、支付加班费，则通常不能因此告劳动法。

分析说明：

1. 法定节假日的认定：

   • 元旦作为法定节假日，通常只有1月1日一天。若用人单位安排劳动者在元旦当天（1月1日）工作，应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 对于元旦2号、3号，若这两天并非法定节假日，而是周末或其他休息日，且用人单位未安排补休或支付加班费，则劳动者的权益可能受到侵害的情况需具体分析。但若这两天本身不属于法定节假日，劳动者不能直接以“元旦上班”为由主张加班费或补休，除非能证明这两天的工作超出了正常的工作安排且未得到相应补偿。

2. 加班费与补休的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若元旦2号、3号属于用人单位因生产经营需要而安排的加班，且未安排补休或支付加班费，则劳动者有权依据上述规定要求用人单位支付加班费或安排补休。

3. 维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，如未支付加班费或未安排补休，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若元旦2号、3号虽然不属于法定节假日，但用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了这两天为加班日，并规定了相应的加班费或补休政策，则应按照约定执行。
• 若劳动者能提供证据证明这两天的工作超出了正常的工作安排，且未得到相应补偿（如加班费或补休），则即使这两天不属于法定节假日，劳动者也有权依法维权。

行动建议：

• 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以便在维权时提供证明。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的合法权益。

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