关于元旦休假期间周末上班是否违反劳动法的问题，需要分情况讨论：

1. 元旦法定假日与周末重叠的情况

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定假日，通常放假1天（1月1日）。若元旦当天恰逢周末，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，用人单位应依法安排劳动者在元旦当天休假。若因工作需要安排劳动者在元旦当天上班，则属于加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休等方式替代。
   • 若周末本身不属于元旦法定假日（如元旦为周一，周末为周六、日），用人单位安排劳动者在周末上班，则属于休息日加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应安排劳动者补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

2. 用人单位未依法安排休假或支付加班费的情况

   • 若用人单位在元旦法定假日或周末休息日安排劳动者上班，但未依法支付加班费或安排补休，则违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权向用人单位提出异议，要求支付加班费或安排补休。
   • 若用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者：在遇到用人单位在元旦或周末安排上班时，应首先了解自己的休假权益和加班费支付标准。若用人单位未依法安排休假或支付加班费，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的休假和加班。在安排劳动者在元旦或周末上班时，应依法支付加班费或安排补休，避免引发劳动纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违反《劳动法》规定，未依法安排劳动者休假或支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者因用人单位违法行为遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

总结：元旦休假期间周末上班是否违反劳动法，取决于具体的情况和用人单位的安排。若用人单位未依法安排休假或支付加班费，则违反了相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。