核心结论：若未到停工留薪期结束单位要求复工，劳动者有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动者有权拒绝复工 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，单位要求复工的行为违反了法律规定，劳动者有权拒绝复工，继续享受停工留薪期待遇。

2. 单位的法律责任 若单位强行要求劳动者在停工留薪期内复工，可能面临以下法律责任：

   • 行政责任：劳动行政部门有权对单位进行监督检查，若发现单位存在违反工伤保险法规的行为，可责令其改正；情节严重的，还可能对单位处以罚款等行政处罚。
   • 民事赔偿责任：若因单位强行要求复工导致劳动者工伤病情加重，单位需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿劳动者因病情加重而增加的医疗费、误工费、护理费等费用。

3. 劳动者的维权途径

   • 与单位协商：劳动者可先与单位进行沟通协商，明确告知单位自己仍处于停工留薪期内，有权拒绝复工，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、赔偿因强行复工造成的损失等。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

建议：劳动者在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、单位要求复工的通知等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。若您有进一步的法律问题，可直接向我咨询。