针对您提出的“快递员被无故开除怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动法的问题，与快递员猝死的赔偿标准虽不直接相关，但我们可以借鉴劳动法中关于解雇赔偿的相关规定来为您解答。
首先，我们需要明确的是，如果快递员被无故开除，即用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，这通常构成违法解雇。在这种情况下，快递员有权要求用人单位进行赔偿。
赔偿标准通常包括以下几个方面：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金就是上述经济补偿金的两倍。
未休年假的工资报酬：
- 如果快递员在解雇前有未休的年假，用人单位还应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位的开除行为给快递员造成了其他损失，如名誉损害、精神损失等，快递员还可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。但这一部分的赔偿通常需要快递员提供充分的证据来支持其主张。
赔偿流程：
与用人单位协商：
- 快递员可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，快递员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，快递员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，快递员应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对劳动法相关规定不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细、更专业的法律建议。
综上所述，快递员被无故开除时，有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，以及其他可能的赔偿。在处理此类问题时，应确保调查全面、责任划分明确，并遵循合法的赔偿流程来维护自己的合法权益。