结论前置：年底一次性发放月工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定，且不违反法律强制性规定，则合法
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资支付形式、周期可由用人单位与劳动者协商确定，但需满足两个条件：

   • 约定明确：劳动合同或规章制度中需明确约定“年底一次性发放月工资”的具体规则（如发放时间、计算方式、构成明细等），且劳动者签字确认或通过民主程序制定并公示；
     
   • 不损害劳动者权益：不得以“年底发放”为由拖欠工资（如超过约定时间未支付），或通过此方式规避法定义务（如未依法缴纳社保、未支付加班费等）。
     示例：若劳动合同约定“每月预支生活费，年底按实际出勤结算全年工资”，且每月预支金额不低于当地最低工资标准，则合法。

2. 若未约定或约定违法，则不合法

   • 未约定支付周期：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位未与劳动者约定“年底一次性发放”，却单方决定延迟支付，属于拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；
     
   • 约定损害劳动者权益：若约定导致劳动者每月收入低于最低工资标准（如全年工资平均到每月低于最低工资），或用人单位以此为由拒付加班费、未休年假工资等，则约定无效，劳动者可要求补足差额或支付相关费用。

实务建议：

• 对劳动者：签订劳动合同时需仔细阅读工资支付条款，若发现“年底一次性发放”的约定，可要求用人单位明确每月预支金额、发放时间及构成，避免权益受损；
  
• 对用人单位：若需采用此支付方式，建议通过民主程序制定规章制度并公示，同时确保每月预支金额不低于最低工资标准，避免被认定为拖欠工资。
  

如有具体合同条款或支付细节需进一步分析，可直接向我咨询。