保险公司差勤扣款是否合法需分情况讨论，具体取决于劳动合同或规章制度中的约定以及扣款是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定差勤扣款条款，且该条款不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，可依法约定劳动报酬、工作时间、劳动纪律等条款。若双方在劳动合同中明确约定“因缺勤、迟到、早退等违反考勤制度的行为，公司有权按比例扣减工资”，且该约定不违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的强制性规定（即扣款后工资不低于当地最低工资标准），则此类差勤扣款通常具有合法性。
   法律依据：《劳动合同法》第三条、第十七条；《劳动法》第五十条。

2. 若劳动合同或规章制度未约定差勤扣款，或约定违反法律强制性规定
   若公司未在劳动合同或规章制度中明确差勤扣款规则，或约定扣款后工资低于当地最低工资标准（如“迟到一次扣500元”导致月工资低于最低标准），则此类扣款可能被认定为违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。若差勤扣款超出该范围，则属于违法克扣工资。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条；《劳动法》第四十八条。

3. 若公司以“差勤管理”为名变相克扣工资
   实践中，部分公司可能以“差勤扣款”为名，实际扣减与考勤无关的工资（如以“未参加晨会”为由扣款，但晨会并非劳动合同约定的工作内容），或扣款金额与缺勤时间不成比例（如缺勤1小时扣全天工资）。此类行为可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

建议：若您遇到差勤扣款问题，可先核对劳动合同及公司规章制度中是否有相关约定，并计算扣款后工资是否低于最低标准。若公司行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。