结论：打工5年单位不用了，您有权要求单位给出合理的说法，并可能获得相应的经济补偿。具体来说，您可以根据实际情况，要求单位支付经济补偿金，并关注单位是否依法履行了提前通知等义务。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，打工5年，如果单位无正当理由解除劳动合同，您有权要求单位支付5个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 提前通知义务：

   • 如果单位是因为经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，根据法律规定，单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 如果单位未依法履行提前通知义务，您还有权要求单位支付额外的赔偿金，通常是代通知金，即一个月的工资。

3. 其他可能的情况：

   • 如果单位解除劳动合同的行为存在违法情形，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金等。
   • 另外，如果单位与您协商一致解除劳动合同，且单位提出解除的，单位也应当向您支付经济补偿金。

建议行动：

• 首先，与单位进行沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果单位拒绝支付经济补偿金或未依法履行提前通知义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果您对法律程序或具体条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。