结论前置：直接离职是否违法，需根据具体情况判断，若处于试用期或公司存在违法行为，您有权直接离职；若非上述情况，直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。以下为详细分析：

1. 试用期内的离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三日告知公司，即可合法离职，无需公司批准。
   • 建议：若您正处于试用期，且希望离职，建议提前三日以书面形式（如邮件、短信等）通知公司，并保留好通知的证据，以便后续维权。

2. 公司存在违法行为时的离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知公司。
   • 建议：若您发现公司存在上述违法行为，且希望离职，建议先收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），然后向公司提出离职，并明确告知公司离职原因。若公司拒绝办理离职手续或拒绝支付工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 非试用期且公司无违法行为时的离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在非试用期且公司无违法行为的情况下，您需提前三十日通知公司，方可合法离职。若未提前通知或通知期限未满即离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：若您未提前三十日通知公司即离职，公司有权要求您承担因违法解除劳动合同给公司造成的损失赔偿责任。具体赔偿金额需根据公司的实际损失和您的过错程度等因素确定。
   • 建议：若您希望离职，但非试用期且公司无违法行为，建议提前三十日以书面形式通知公司，并办理好工作交接等手续。若公司拒绝办理离职手续或提出不合理要求，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：无论何种情况，离职时都应尽量保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，务必保留好与离职相关的所有证据（如通知记录、工作交接单等），以便后续维权。若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。