解除劳动合同通知书上写不欠工资，并不意味着劳动者就一定得不到赔偿，具体是否有赔偿取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位应当支付经济补偿的常见情况
协商一致解除（由用人单位提出）：
- 如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，即便通知书上写明不欠工资，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。例如，劳动者工作了3年6个月，那么经济补偿就是4个月的工资。
劳动者被迫解除：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（尽管通知书上可能声称不欠工资，但若劳动者有证据证明实际存在欠薪情况）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 在劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）：
- 劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的常见情况
劳动者主动辞职（无合法理由）：
- 如果劳动者出于个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位没有违反相关法律规定，即便通知书上写明不欠工资，用人单位通常也无需支付经济补偿。
劳动者严重违纪等过错被辞退：
- 当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿金
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。例如，如果经济补偿是4个月工资，那么赔偿金就是8个月工资。
解除通知与实际不符或程序违法：
- 如果解除劳动合同通知书上列明的理由与实际不符，或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同，都可能构成违法解除，从而需要支付更高的赔偿金。
四、建议与总结
- 仔细分析解除原因：劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细分析解除的原因，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。
- 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或解除劳动合同的理由不成立，应保留相关证据以便后续维权。
- 及时咨询与行动：如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同后是否有经济补偿取决于具体的解除原因和情形。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。