核心结论：公司工地上脚掌断了三根骨头，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可能涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下为你详细分析：
工伤赔偿途径
- 确认劳动关系与工伤认定
- 首先需要确认受伤员工与公司之间存在劳动关系。如果签订了劳动合同，劳动关系明确；若未签订，可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
- 确认劳动关系后，公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动能力鉴定
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，评定伤残等级，一般脚掌断了三根骨头可能构成十级伤残，但具体等级需以鉴定结果为准。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人身损害赔偿途径（若不符合工伤认定条件或存在第三人侵权等情况）
- 确定赔偿义务人
- 如果是因为公司未提供安全的工作环境、安全防护措施不到位等公司过错导致员工受伤，公司应承担赔偿责任。
- 若存在第三人侵权，如其他施工人员的故意或过失行为导致受伤，第三人也应承担相应的赔偿责任。在第三人侵权的情况下，员工既可以要求第三人承担人身损害赔偿责任，也可以按照工伤保险规定享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。脚掌断了三根骨头若构成伤残，需根据具体伤残等级确定赔偿数额。
建议：你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，通过申请劳动仲裁（工伤赔偿）或向法院提起诉讼（人身损害赔偿）来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。