关于事业单位重新入职是否还有试用期的问题，这主要取决于您是否为初次就业以及聘用合同的具体期限，同时也会受到地方政策的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的相关规定：
初次就业的工作人员：如果您是初次就业，并且与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么您的试用期将为12个月。
非初次就业的工作人员：对于非初次就业的工作人员，情况则相对复杂一些。一般来说，非初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期会根据事业单位的实际来确定，但通常不会超过6个月。不过，也有特殊情况，如四川省人力资源和社会保障厅的相关文件指出，其他情形（即非初次就业）根据事业单位实际确定，一般不超过6个月，特殊情况可适当延长试用期，但最长不超过12个月。
接下来，我们结合地方政策来看：
以安岳县为例，根据安岳县人民政府的回复，安岳县目前执行的是：初次就业人员且聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；以前为编制内的人员（即非初次就业但特定情况下，如从其他事业单位或公务员岗位转来）试用期为3个月。但这里需要注意的是，安岳县的政策可能并不完全代表所有地区，因为不同地区可能会根据自身的实际情况和政策导向来制定具体的试用期规定。
另外，资阳市人社局对“非初次就业工作人员”的定义是只要参加过工作，有社保缴费记录，企业工作也属于非初次就业工作人员。这进一步说明了非初次就业的定义可能因地区而异，且试用期时长也可能因此有所不同。
综上所述，事业单位重新入职是否还有试用期，以及试用期的具体时长，主要取决于您是否为初次就业、聘用合同的期限以及地方政策的具体规定。如果您是初次就业且合同期限在3年以上，那么试用期通常为12个月；如果您是非初次就业，那么试用期则可能根据事业单位的实际和地方政策来确定，一般不超过6个月，特殊情况可能延长至12个月。
因此，在重新入职事业单位前，建议您先了解清楚该单位的具体政策以及您所在地区的相关规定，以便更好地规划自己的职业发展。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关单位或部门。