结论前置：二级残疾是否需要上班，需结合具体情况判断，主要取决于单位安排、劳动合同约定及劳动者身体状况。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或单位规章制度有明确规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若合同中明确约定了二级残疾员工的工作安排（如调整岗位、减少工时等），单位应按约定执行；若未约定，单位不得单方面强制要求其从事超出身体承受能力的工作，否则可能涉嫌违法。

2. 若劳动者身体状况无法胜任原岗位
   根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位应根据残疾职工的身体状况，为其提供适当的工作岗位和劳动条件。若二级残疾导致劳动者无法完成原岗位工作，单位应与其协商调整岗位或安排停工休息，而非强制要求上班。若单位未履行调整义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若劳动者自愿且身体状况允许
   若二级残疾劳动者自愿继续工作，且身体状况符合岗位要求（如通过职业健康检查），单位应为其提供必要的劳动保护和便利条件（如无障碍设施、辅助工具等）。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位不得无故拒绝。

温馨提示：若您或身边人遇到此类问题，建议优先与单位协商沟通，明确双方权利义务；若协商无果，可收集劳动合同、医疗证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。