关于您提出的“辞职要等15天才能走嘛”的问题，这并非一个固定的时间要求，而是需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果打算辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在三十天后就可以解除劳动合同。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对于劳动者辞职时间的一般性规定。

然而，这并不意味着您必须等待满三十天或三天才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，就离职时间达成一致。如果双方能够协商成功，那么您可以在协商确定的时间内办理离职手续，而不必严格遵守法律规定的提前通知期限。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

因此，辞职是否需要等待15天（或三十天、三天）才能走，并不是绝对的。它取决于您与用人单位的协商结果，以及是否存在法律规定的特殊情况。如果您希望尽快离职，建议您与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的合法权益。