结论前置：非全日制小时工元旦安排上班是否可以不去，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或用工协议中有明确约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同或用工协议中，明确规定了元旦等法定节假日的工作安排、加班补偿或调休等条款，那么您是否需要上班应遵循这些约定。若约定中明确您需在元旦上班，且您无正当理由拒绝，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定处理。但同时，根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是您的合法权益，应得到保障。

2. 若劳动合同或用工协议中无明确约定：

   • 若合同或协议中未对元旦等法定节假日的工作安排作出明确规定，那么您是否上班则更多取决于双方的协商和用人单位的安排。在这种情况下，您有权与用人单位沟通，表达您不愿在元旦上班的意愿。如果用人单位坚持要求您上班，且您因个人原因确实无法前往，建议您与用人单位协商调休或支付加班费等事宜，以避免不必要的纠纷。

3. 从法律原则角度考虑：

   • 无论劳动合同或用工协议中是否有明确约定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作都应遵循《劳动法》的相关规定，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您的法定权益，不受合同或协议内容的限制。如果用人单位未依法支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求，同时倾听用人单位的意见和安排，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果您对劳动合同或用工协议中的条款有疑问或不解，建议您及时咨询专业人士或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。