针对您提出的“女职工到55周岁退差6个月怎么办”的问题，这涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟女职工的法定退休年龄。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
针对您提到的“女职工到55周岁退差6个月”的情况，这意味着在渐进式延迟退休政策实施后，该女职工可能还未达到新的法定退休年龄。具体来说，如果按照每四个月延迟一个月的节奏来计算，那么在她原本55周岁退休的基础上，可能还需要再工作一段时间（具体时间取决于政策实施的具体时间和她的出生日期）才能达到新的法定退休年龄。
然而，这里也涉及到了弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工来说，就是50周岁或55周岁）。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
因此，对于您提到的女职工来说，她有以下几种选择：
等待达到新的法定退休年龄：根据渐进式延迟退休政策，她可能需要再工作一段时间才能达到新的法定退休年龄（58周岁）。
自愿选择弹性提前退休：如果她已经达到了国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，并且希望提前退休，那么她可以在距法定退休年龄最长不超过3年的范围内选择提前退休，但退休年龄不得低于她原本的法定退休年龄（55周岁）。不过，由于她目前“退差6个月”，即还未达到原本的法定退休年龄加上可能的延迟时间，所以这一选项可能并不适用，除非她愿意在低于新法定退休年龄但高于原法定退休年龄的某个时间点退休，并且这需要满足最低缴费年限等条件。
与单位协商弹性延迟退休：如果她希望继续工作，并且所在单位也同意，那么她可以与单位协商弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
综上所述，对于您提到的女职工来说，她需要根据自己的实际情况和政策规定来做出选择。如果她希望了解更具体的退休时间或政策细节，建议她咨询当地的人力资源社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取更准确的信息和指导。