面对公司不给上班且不发工资的情况，你应当采取积极且合法的措施来维护自身权益。以下是具体的分析和建议：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发和不让上班的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达要求支付工资和恢复上班的意愿。
   • 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难或经营问题，可以与公司共同商讨分期支付工资或调整工作安排等解决方案。但务必确保这些解决方案有书面记录，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果协商无果，你可以通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与公司的劳动关系及工资未发的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。同时，劳动监察部门还会对公司不让上班的行为进行调查，如果违反劳动法规定，也会进行相应处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：在劳动监察部门处理未果或认为公司行为严重侵犯权益时，你可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。这些材料将用于证明你与公司的劳动关系、工资未发的事实以及公司不让上班的行为。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。受理后，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决时，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后通知被告应诉。审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。

重要提示：

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。务必确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系、工资未发的事实以及公司不让上班的行为。
• 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，务必及时采取行动以避免错过维权机会。
• 法律途径：建议通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资和不让上班的行为，且经劳动监察部门或法院调查核实后属实，公司将面临支付工资、加付赔偿金以及可能的其他法律责任。
• 如果公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。