结论前置：公司调员工工作班次是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同约定与变更程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作班次作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致并以书面形式确认。若公司未经员工同意擅自调整工作班次，则违反了上述法律规定，属于违法行为。
调班次的合理性判断
- 若公司因生产经营需要或员工不能胜任原班次等合理原因进行调班次，并提供了相应证据（如生产计划调整通知、员工考核记录等），且调班次过程中与员工进行了充分沟通，则调班次可能具有一定合理性。但即便如此，公司仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并签订书面变更协议。
- 调班次不应明显增加员工的工作负担或降低工作条件，否则将被视为侵害员工合法权益。例如，将员工从正常的日班调整为连续夜班，且未提供相应的夜班津贴或调休等补偿措施，这种调班次行为可能构成违法。
公司单方面调班次的有效性
- 公司单方面调整员工工作班次原则上无效，除非该调班次是基于生产经营需要，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工作条件（如薪资待遇、工作环境等）不降低，与劳动合同约定的班次之间存在相关性。然而，即便满足这些条件，公司仍需与员工进行协商并达成一致意见，否则仍可能构成违法。
法律建议：
- 协商与沟通：面对公司调班次，员工应首先与公司进行沟通，了解调班次的原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和关切，如调班次对工作生活的影响、是否需要额外的补偿等。
- 法律途径维权：若公司无故调班次或调班次过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原班次或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、调班次通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
可能后果：
- 若公司违法调班次且未得到员工同意，员工有权拒绝并要求公司恢复原班次。若公司坚持违法调班次，员工可以通过法律途径维权，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法调班次期间的工资差额、赔偿因调班次造成的损失等。
总之，公司调员工工作班次是否违法需视具体情况而定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。