明确结论：只上了几天班，您同样有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。

法律背景与解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者获得工资的权利。

2. 工资计算方式：

   • 工资应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，则直接乘以实际工作天数；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 例如，若您的月工资为5000元，且只工作了5天，那么您的日工资约为230元（5000元/21.75天），5天的工资则为1150元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给员工。不过，这并不影响您应得工资的基本权利。

4. 维权途径与建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议： 无论您在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应积极采取合法途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。