您有权要求物流公司按照约定支付足额工资，若对方拒绝，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 核实工资约定形式
   首先需明确您与物流公司约定的“8400元/月”是口头约定还是书面合同约定。若为书面劳动合同中明确约定的工资标准，则公司必须按此支付；若仅为口头约定，需收集其他证据（如招聘广告、聊天记录、同事证言等）证明双方存在该约定。

2. 分析工资差异原因
   若公司主张“三四千元”是扣除社保、个税、考勤扣款等后的实发工资，您需要求公司出具工资条，核对以下项目：

   • 应发工资：是否达到8400元（含基本工资、绩效、奖金等）；
     
   • 扣除项目：社保、公积金、个税等是否合法合规，考勤扣款是否符合公司规章制度（如迟到、旷工等扣款标准需提前告知并经您签字确认）。
     若公司无法提供合理扣除依据，则属于克扣工资。

3. 维权途径

   • 协商：先与公司人事或负责人沟通，要求按约定补足工资差额，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门会责令公司限期支付；
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的赔偿）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 证据收集：尽量保留书面证据（如合同、工资条、考勤记录），若为口头约定，可寻找同事作证或通过聊天记录固定证据；
     
   • 避免主动离职：若公司存在拖欠工资行为，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，并主张经济补偿金，但需确保程序合法（如提前通知公司并留存证据）。

建议：先与公司协商并要求出具工资条，若公司拒绝或解释不合理，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。