在厂里，个人工资的确定通常不是由厂长或老板单方面说了算，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 因此，个人工资的具体数额和支付方式，首先应当依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确的工资条款，那么无论是厂长还是老板，都不能随意更改。

2. 公司规章制度的规范：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定工资的重要依据。公司规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，其中可能包含工资调整、奖金发放等规定。
   • 如果公司规章制度中有关于工资的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将对工资的确定产生约束作用。

3. 法律法规的保障：

   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果厂长或老板试图单方面降低工资、拖欠工资或以其他方式侵犯劳动者的工资权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的工资确定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作表现突出获得奖金、提成等额外收入，或者因违反公司规章制度被扣减工资等，工资的确定可能会受到一定影响。
   • 但这些情况也应当依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定来处理，不能由厂长或老板单方面决定。

建议：

• 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资权益和支付方式。
• 如果发现工资被无故降低、拖欠或存在其他问题，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，个人工资的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。厂长或老板不能单方面决定工资的数额和支付方式，而是应当遵循合法、公平、公正的原则来处理工资问题。如果你有任何关于工资方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。