在国企上班，工资的调整和确定通常是由企业的薪酬管理制度以及相关法律法规共同决定的，并非由某一个人单独说了算。以下从几个方面为你详细分析：

1. 企业薪酬管理制度：

   • 国企一般会有完善的薪酬管理制度，这些制度会明确工资的构成、调整机制、发放方式等。
   • 工资的调整，如晋升加薪、年度调薪等，通常会依据企业的薪酬管理制度进行，需要经过一定的审批流程，如部门提出、人力资源部门审核、企业领导审批等。
   • 因此，从企业内部管理角度来看，工资的调整不是由某一个人单独决定的，而是遵循既定的制度和流程。

2. 劳动合同和集体合同：

   • 劳动者与国企签订的劳动合同中，通常会明确约定工资标准、支付方式、调整机制等。
   • 如果国企有签订集体合同，集体合同中也会对工资等劳动条件进行约定，这些约定对劳动者和企业都具有约束力。
   • 因此，工资的调整也需要考虑劳动合同和集体合同的约定，不能随意变更。

3. 相关法律法规：

   • 国企作为用人单位，在调整工资时也需要遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对工资的支付、调整、最低工资标准等都有明确规定，国企必须依法行事。
   • 如果国企违反法律法规调整工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如企业经营困难、市场环境变化等，国企可能需要调整工资以应对挑战。
   • 但这种情况下，工资的调整也需要经过合法的程序，如与工会或职工代表协商、听取劳动者意见等，不能单方面决定。

建议：

• 如果你对国企的工资调整有疑问或不满，可以先查阅企业的薪酬管理制度、劳动合同和集体合同，了解工资调整的依据和程序。
• 如果认为企业的工资调整违反了法律法规或合同约定，可以向企业的人力资源部门或领导提出异议，要求解释和纠正。
• 如果问题得不到解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。