工伤后公司不赔偿，起诉是有用的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤员工的各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司不依法支付这些费用，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，起诉公司要求其承担相应的赔偿责任。

实际操作层面

1. 收集证据：在起诉之前，你需要收集充分的证据来证明你的工伤事实以及公司未支付赔偿的情况。这些证据可能包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在法庭上证明自己的主张，增加胜诉的可能性。
2. 提起诉讼：准备好证据后，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉状中，你需要明确列出你的诉讼请求，即要求公司支付哪些具体的赔偿项目以及金额。同时，你还需要提供相关证据来支持你的诉讼请求。
3. 法院审理与判决：法院在受理你的起诉后，会依法进行审理。在审理过程中，法院会听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。如果法院认为你的主张成立，将会判决公司承担相应的赔偿责任。如果公司不履行判决，你还可以申请强制执行。

可能的法律后果

1. 公司败诉：如果法院判决公司败诉，公司需要按照判决结果支付你相应的赔偿费用。如果公司不履行判决，你还可以申请法院强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施来强制公司履行判决。
2. 公司胜诉或部分胜诉：虽然这种情况相对较少，但也不能完全排除。如果法院认为你的主张部分或全部不成立，可能会判决你败诉或部分败诉。但即使在这种情况下，你也可以通过上诉等法律途径来维护自己的权益。

建议

1. 及时咨询律师：在起诉之前，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险。律师可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
2. 保持冷静与理性：在处理工伤赔偿纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
3. 积极配合律师与法院：在诉讼过程中，你需要积极配合律师和法院的工作，提供必要的证据和信息。这有助于加快诉讼进程，提高胜诉的可能性。

如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。