结论先行：员工因病无法上班，单位在医疗期内一般不能停发工资，但具体情形需结合医疗期时长、病假工资标准及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内单位不得随意停发工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，也不得停发工资，但需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、病假工资的支付标准
病假工资的支付标准通常遵循以下原则：
不低于最低工资标准的80%：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体比例可能因地区和单位规定而异：除了上述最低标准外，病假工资的具体比例还可能受到地区性法规、单位规章制度或劳动合同的影响。例如，有些单位可能规定，病假工资按照员工本人工资的某一比例（如70%、80%等）支付。
三、医疗期满后的处理
如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需按照规定支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。
四、单位未支付工资的应对措施
如果单位在医疗期内未支付工资，员工可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解未支付工资的原因，并要求单位按照规定支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、建议与提醒
保留相关证据：员工在病假期间应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实。
了解单位规章制度：员工应了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付、医疗期规定等方面的内容，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果员工对病假工资支付、医疗期规定等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。