当完成工作后对方未支付报酬，你可以通过沟通协商、第三方调解以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为你详细阐述：
一、初步措施：沟通协商
直接沟通：
- 首先，尝试与对方进行面对面的友好交流，明确指出工作已完成且按照约定应支付报酬，询问不支付的具体原因。有时候，问题可能仅仅是因为对方的遗忘或误解，通过直接沟通往往能够迅速解决。
书面沟通：
- 若直接沟通无果，应通过短信、微信或正式催款函等书面方式再次提醒对方。在书面沟通中，详细列明工作内容、完成情况、应付金额及付款期限，并保留好这些书面记录作为后续证据。
二、寻求第三方协助：调解
基层调解组织：
- 当双方无法自行协商解决时，可以向当地的人民调解委员会、社区居委会或村委会等基层组织申请调解。这些组织具备丰富的调解经验和能力，有助于双方找到合理的解决方案。
行业协会：
- 如果涉及特定行业的工作纠纷，可以向相关行业协会求助。行业协会能够从专业角度出发，依据行业规范和惯例，促使对方履行付款义务。
三、法律途径：维权保障
劳动监察投诉（适用于劳动者与用人单位之间的劳务关系）：
- 向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查并责令支付工资。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料。
劳动仲裁（适用于劳动纠纷）：
- 申请劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的必经程序。在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供充分证据。仲裁委员会将依据事实和证据进行裁决，要求用人单位支付工资及经济补偿等。
民事诉讼（适用于个人之间的劳务关系）：
- 对于私人雇主之间的劳务纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉前需准备好起诉状、证明劳务关系存在及工作完成情况的相关证据。法院将根据事实和法律规定作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。
申请支付令：
- 债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人给付金钱或有价证券。这种方式相对简便快捷，但前提是债权债务关系必须明确且合法。债务人在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可申请强制执行。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是沟通协商的记录、调解组织的调解书，还是法律途径中的证据材料，都是你维护自己权益的有力武器。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不要担心，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供具体的法律建议和指导，帮助你选择最合适的维权方式。
面对干了活对方不给钱的情况，你应先尝试通过沟通协商解决问题；若协商无果，则可以考虑寻求第三方调解或采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即我）是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。