针对您被单位辞退后，离职证明上离职原因被写为“个人原因”的情况，您可以采取以下措施来应对：

1. 核实离职证明的真实性与合法性：

   • 首先，确认离职证明上的信息是否真实反映了您的离职情况。根据《劳动合同法实施条例》，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，且内容应真实、准确、完整。
   • 如果离职证明上的离职原因与实际情况不符，如您并非因个人原因离职，而是被单位辞退，那么这份离职证明可能存在问题。

2. 与单位沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您对离职证明上离职原因的异议，并要求单位更正为真实的离职原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据以支持您的主张：

   • 如果单位拒绝更正离职证明，您可以开始收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明您并非因个人原因离职。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位在离职证明上填写不实信息，可能构成对您的名誉权或就业权的侵害，您有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 同时，不实的离职原因也可能影响您后续的求职和职业发展。因此，及时纠正离职证明上的错误信息至关重要。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明中如实说明离职原因。
• 如果单位出具的离职证明存在虚假信息，您有权要求单位更正，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，通过合法途径来解决问题。

后续行动建议：

• 首先尝试与单位进行友好沟通，看是否能够达成共识并更正离职证明。
• 如果沟通无果，及时收集证据并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持对法律程序的尊重和遵守，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。