丧假期间遇到节假日，员工不能主张三倍工资，但丧假期间的工资应照发。以下是对这一问题的详细分析：

丧假与节假日工资的法律规定

1. 丧假的定义与待遇：

   • 丧假是指职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予职工1-3天的丧假。
   • 在丧假期间，职工的工资应照发，这是基于对职工情感慰藉和家庭责任的考虑。

2. 节假日工资的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工在法定休假日（如元旦、春节、劳动节等）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 然而，这一规定主要针对的是职工在节假日期间实际工作的情况，而非休假期间。

丧假期间节假日工资的特殊情况分析

1. 丧假与节假日重叠时的工资处理：

   • 当丧假与节假日重叠时，职工并不能因为节假日的存在而主张三倍工资。因为丧假本身已经是一种带薪休假，其目的在于给予职工处理丧事的时间和空间。
   • 节假日的三倍工资是针对职工在节假日期间实际提供劳动的情况而设定的，与丧假的性质不同。

2. 丧假期间的工资支付原则：

   • 无论丧假是否与节假日重叠，用人单位都应按照正常工资标准支付职工在丧假期间的工资。
   • 如果职工在丧假期间被要求工作，那么这部分工作应视为加班，用人单位应按照相关规定支付加班费，但这与节假日的三倍工资是两个不同的概念。

实际操作建议

• 了解公司政策：不同公司可能对于丧假和节假日工资的处理有不同的规定，职工应首先了解自己所在公司的相关政策。
• 与用人单位沟通：如果职工对于丧假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如丧假申请、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，丧假期间遇到节假日，职工不能主张三倍工资，但丧假期间的工资应照发。如果职工在丧假期间被要求工作，应视为加班并按照相关规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。