结论：单位送员工进修后，员工辞职是否需要赔钱，主要取决于是否存在合法的服务期约定。若有约定，员工需按比例赔偿；若无约定，则无需赔偿。以下从多个角度详细分析：

一、存在服务期约定的情形

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如学费、差旅费等），并签订服务期协议的，劳动者在服务期内离职需支付违约金。违约金数额不得超过剩余服务期分摊的培训费用。

2. 违约金计算方式
   违约金按未履行的服务期限分摊，计算公式为：
   $\( \text{应赔偿金额} = \left( \frac{\text{剩余服务期}}{\text{总服务期}} \right) \times \text{培训总费用} \)\( **示例**：单位支付5万元培训费，约定服务期3年。员工工作1年后离职，需赔偿剩余2年的费用，即： \)\( \frac{2}{3} \times 5\text{万元} \approx 3.33\text{万元} \)$

3. 关键点

   • 培训需为“专项技术培训”（如专业技能认证），一般性培训（如内部业务培训）不适用。
     
   • 劳动合同期满但服务期未满的，劳动合同应续延至服务期满，除非双方另有约定。

二、不存在服务期约定的情形

1. 无需赔偿
   若单位未与员工签订服务期协议，即使提供了培训，员工离职也无需支付赔偿金。
   例外：若培训涉及商业秘密或竞业限制，员工需遵守保密义务或竞业限制条款，但此情形与培训赔偿无关。

2. 单位过错导致离职
   根据《劳动合同法实施条例》第二十六条，若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可解除服务期协议且无需赔偿。

三、其他影响因素

1. 培训性质

   • 专项技术培训（如MBA、专业技能认证）可约定服务期；
     
   • 一般性培训（如内部业务培训、团队建设）通常不可约定服务期。

2. 员工离职原因

   • 若员工因单位过错（如拖欠工资、未提供劳动条件）离职，无需赔偿；
     
   • 若员工主动离职且违反服务期约定，则需赔偿。

四、实际案例参考

1. 案例1：某公司为员工支付8万元MBA学费，约定服务期4年。员工工作2年后离职，法院判决赔偿剩余2年费用（4万元）。
   
2. 案例2：某医院送医生参加海外进修，未签订服务期协议。医生离职后，法院驳回医院索赔请求。

五、建议

1. 对员工：
   
   • 签署培训协议前仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式；
     
   • 保留培训费用凭证（如发票、差旅记录），避免纠纷时被动。
     
2. 对单位：
   
   • 明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期；
     
   • 定期评估培训效果，降低人才流失风险。

总结：进修后辞职是否赔偿，核心在于是否存在合法的服务期约定。若有约定，需按比例赔偿；若无约定，则无需赔偿。建议双方在培训前通过书面协议明确权利义务，避免后续争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。