结论前置：在工地上班死亡超过48小时的情况，通常不直接视同为工伤，因此不直接适用《工伤保险条例》中关于48小时内死亡视同工伤的赔偿标准。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况判断，若构成工伤，则赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

详细说明：

一、关于工伤的认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的特殊情形，旨在保障职工因工作相关原因导致的突发疾病死亡能够得到合理的经济补偿。然而，对于超过48小时死亡的情况，通常不直接视同为工伤，但并不意味着就完全无法获得赔偿，还需根据具体情况判断是否构成工伤的其他情形，如因工作原因受到事故伤害等。

二、若构成工伤，赔偿标准

若经过调查认定，该死亡情况构成工伤（尽管超过了48小时，但可能因其他原因如工作事故等导致），则赔偿标准主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是基于死者生前每月工资收入的一定比例或固定数额确定的，具体数额由当地政府部门根据统计数据计算得出。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等（具体范围由国务院社会保险行政部门规定）。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
   • 举例：若职工甲生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠甲提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为6000元×40%=2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一次性给予因工死亡职工家属的经济补偿，用于帮助他们应对失去亲人带来的经济困难。
   • 举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

三、若不构成工伤，其他可能的赔偿途径

若经过调查认定，该死亡情况不构成工伤，那么家属可能无法直接享受上述工伤赔偿标准。但在此情况下，家属仍可以尝试通过以下途径寻求赔偿：

1. 民事侵权赔偿：如果死亡是由于工地管理不善、设备故障、他人过错等原因导致的，家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向相关责任方提起民事诉讼，要求赔偿损失。

2. 商业保险赔偿：如果工地或职工本人购买了相关的商业保险（如意外伤害保险等），家属可以根据保险合同的约定，向保险公司申请赔偿。

四、注意事项

• 地域差异：各地在具体执行过程中可能会存在一定差异，建议咨询当地劳动保障部门以获取最准确的信息。
• 法定程序：无论是否构成工伤，申请赔偿都需按照法定程序进行，包括收集证据、提交申请、参与调解或诉讼等环节。
• 政策调整：相关标准会随着经济社会发展和统计数据的更新而调整，请密切关注相关政策变化。

总结与建议：对于工地上班死亡超过48小时的情况，是否构成工伤及能否获得赔偿需根据具体情况判断。建议家属在第一时间收集相关证据，并咨询当地劳动保障部门或专业律师（即我本人），以便更准确地了解权益和赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。