公司要求派外地工作的员工提供发票报销租房补贴，这一做法的合法性需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 合法性分析：如果公司在其规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了，员工在派往外地工作时需提供租房发票以报销租房补贴，且该规章制度或劳动合同的制定和修改均遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并已向员工公示或告知，那么这一做法是合法的。因为公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，制定合理的报销政策，并要求员工遵守。
   • 建议：员工在签订劳动合同时或接受公司规章制度时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司要求提供发票报销租房补贴，且这一要求在合同或规章制度中有明确规定，员工应按照要求提供发票，以便顺利获得补贴。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，但公司单方面要求提供发票：

   • 合法性分析：如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定员工需提供租房发票以报销租房补贴，而公司却单方面要求员工提供发票，这一做法可能缺乏合法性依据。因为公司不能单方面改变劳动合同或规章制度的内容，而要求员工承担额外的义务。
   • 建议：员工可以与公司进行沟通，了解公司要求提供发票的具体原因和目的。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工有权拒绝提供发票，并可以向公司提出异议或寻求劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 从税务和发票管理的角度：

   • 合法性分析：从税务和发票管理的角度来看，公司要求员工提供租房发票以报销租房补贴，本身并不违反税务法规或发票管理规定。因为发票是证明交易真实性和合法性的重要凭证，公司要求员工提供发票可以确保报销的真实性和合法性，避免虚假报销等违规行为的发生。
   • 建议：员工在提供发票时，应确保发票的真实性和合法性，不得提供虚假发票或伪造发票。同时，公司也应加强对发票的审核和管理，确保报销的合规性和准确性。

额外提醒：

• 如果公司要求提供发票报销租房补贴，但补贴金额过高或不合理，可能涉及税务风险或违反相关法律法规（如个人所得税法等）。员工在接受补贴时，应了解相关税务规定，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果员工对公司要求提供发票报销租房补贴的做法有异议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。