结论：限期三天员工搬离宿舍是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司规定合法且明确：
- 如果公司有明确的宿舍管理规定，且该规定不违反法律法规，同时员工在入职时已被告知并同意遵守这些规定，那么公司按照规定要求员工限期搬离宿舍，通常是合法的。
- 例子：公司规定员工离职后需在三天内搬离宿舍，且这一规定在员工入职时已明确告知并写入劳动合同或员工手册，员工也签字确认，那么公司要求离职员工限期三天搬离宿舍是合法的。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如离职、调岗等）需在限期内搬离宿舍，且该约定不违反法律法规，那么公司按照合同约定要求员工搬离，也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工因个人原因离职后，需在三天内搬离公司提供的宿舍，那么公司依据合同要求员工搬离，是合法且合理的。
二、法律法规的遵循
无合法依据的强制搬离：
- 如果公司没有合法的规定或劳动合同约定，仅凭单方面决定要求员工限期三天搬离宿舍，且未给予员工合理的搬迁时间和补偿，这种行为可能构成违法。
- 法律后果：员工有权拒绝搬离，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
涉及员工基本生活权益：
- 即使公司有规定或合同约定，但如果限期搬离导致员工基本生活受到严重影响（如无处居住、影响工作等），且公司未提供合理的解决方案或补偿，这种行为也可能被视为违法。
- 建议：在这种情况下，员工应与公司协商，寻求合理的解决方案，如延长搬迁时间、提供临时住宿等。如果协商无果，可以向相关部门寻求帮助。
三、特殊情况下的处理
员工因公司原因离职：
- 如果员工因公司原因（如裁员、解雇等）离职，且公司未提前通知或未给予合理补偿，那么公司要求员工限期三天搬离宿舍可能构成违法。
- 法律权益：员工有权要求公司支付经济补偿金，并可以就搬迁问题与公司协商，要求提供合理的搬迁时间和补偿。
员工患病或受伤等特殊情况：
- 如果员工因患病、受伤等特殊情况无法在限期内搬离宿舍，公司应给予合理的宽限期或提供必要的帮助。
- 人文关怀：在这种情况下，公司应体现人文关怀，与员工协商解决搬迁问题，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
总结与建议：限期三天员工搬离宿舍是否合法，需根据具体情况判断。如果公司规定或劳动合同有明确约定，且不违反法律法规，那么公司要求员工限期搬离通常是合法的。但如果公司没有合法依据或未考虑员工基本生活权益，那么这种行为可能构成违法。在遇到类似问题时，员工应首先与公司协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。