结论：老板以搬迁名义实则合并两家公司，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定，否则可能引发一系列法律问题。

分析如下：

1. 公司合并的合法性：

   • 公司合并是公司法允许的一种公司重组方式，包括吸收合并和新设合并两种形式。只要合并过程符合《公司法》的相关规定，如编制资产负债表及财产清单、通知债权人、公告、办理合并登记等，就是合法的。
   • 若老板以搬迁名义掩盖合并的实质，但合并过程本身合法，且未损害债权人、股东等利益相关者的合法权益，那么这种行为在法律上并不被禁止。

2. 搬迁与合并的区分：

   • 搬迁通常指的是公司物理位置的变动，可能涉及办公场所、生产设施等的迁移。而合并则是指两个或两个以上的公司合并为一个公司，涉及公司法人资格的变更或消灭。
   • 如果老板只是以搬迁为名，实际上并未进行物理位置的变动，而是直接进行了公司合并，那么这种行为可能构成对事实的隐瞒或误导。然而，这种隐瞒或误导本身并不直接构成违法，除非它导致了其他法律后果，如损害了债权人的利益或违反了信息披露义务等。

3. 可能引发的法律问题：

   • 信息披露义务：如果老板在合并过程中未按照法律规定履行信息披露义务，如未及时通知债权人或未进行公告，那么可能构成违法。
   • 债权人保护：合并过程中，如果未妥善处理债权人的债权，如未提供担保或未清偿债务，那么可能损害债权人的利益，从而引发法律纠纷。
   • 股东权益：合并可能涉及股东权益的变动，如股权比例的调整、股东权益的稀释等。如果合并过程未遵循公司章程或相关法律法规的规定，可能损害股东的合法权益。

4. 建议：

   • 老板在进行公司合并时，应严格遵守《公司法》的相关规定，确保合并过程的合法性和透明度。
   • 如果以搬迁名义进行合并，应确保这一行为不会误导利益相关者，并妥善处理可能引发的法律问题。
   • 在合并过程中，应充分保护债权人和股东的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司正面临类似情况，建议详细审查合并过程是否符合法律规定，并咨询专业律师以确保合并的合法性和合规性。
• 若在合并过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。