公司非法解除劳动合同，员工可以获得的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金计算标准

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的倍数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、计算公式及示例

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

• 示例一：假设某员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则经济补偿为5年 × 8000元/月 = 40000元，赔偿金为40000元 × 2 = 80000元。

• 示例二：假设某员工在公司工作了10年，但劳动合同解除前十二个月的平均工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。则经济补偿按当地上年度职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过十二年，即经济补偿为12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3（具体数额需根据当地数据计算），赔偿金为该经济补偿数额的两倍。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动保障部门投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录、解雇通知等，以便在争议中有效证明自己的主张。

综上所述，公司非法解除劳动合同需承担双倍的经济补偿责任。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。