结论：若公司无正当理由开除签订无固定期限劳动合同的员工，员工通常有权争取到2N赔偿，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且需注意赔偿金计算基数上限（如当地社平工资三倍等特殊情况）。

举例：若您在公司工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资三倍），公司违法解除合同，则赔偿金为5年×1万元/年×2=10万元（即2N）。

二、公司“优化”是否构成违法解除

公司以“优化”为由开除员工，需证明存在法定解除事由（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等）。若公司无法提供充分证据证明解除合法性，则构成违法解除，您有权主张2N赔偿。

关键点：

1. 举证责任：公司需承担解除合法性的举证责任，若无法证明，则推定为违法解除。
2. 常见违法情形：如公司以“末位淘汰”为由解除合同（末位不等于不能胜任工作）、未履行培训或调岗程序直接以不能胜任工作解除等。

三、实务操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、公司解除通知、沟通记录等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法解除事实。
2. 协商或仲裁：先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金2N。
3. 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况说明

若公司解除合同存在合法事由（如您严重违纪且证据充分），则您无权主张赔偿金，甚至可能需承担违约责任（如违反保密义务或竞业限制）。但根据您描述“无正当理由开除”，此情况不适用。

总结：您的情况符合违法解除的典型特征，有权主张2N赔偿，但需通过证据固定和法律程序实现。如有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。