结论：工作中摔伤导致腰间盘突出无法上班工作，是否可以停薪留职，并非直接由法律条款规定，而是取决于用人单位的规章制度以及双方协商的结果。不过，从法律角度，您可以依据《工伤保险条例》等相关规定，先申请工伤认定，再根据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等。

分析说明：

1. 停薪留职的法律依据与实际情况：

   • 法律依据：在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定“停薪留职”这一制度。停薪留职更多是计划经济时期的一种特殊用工形式，现在已较少见，且通常需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订相关协议。
   • 实际情况：对于因工作受伤导致无法上班的情况，劳动者更可能享受的是工伤待遇，而非停薪留职。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，这些待遇的享受是基于工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

2. 工伤认定与待遇享受：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中摔伤导致腰间盘突出，符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 待遇享受：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，以及停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 与用人单位的协商与沟通：

   • 虽然停薪留职并非法律直接规定的制度，但如果您因工伤需要长期治疗或康复，且希望保留与用人单位的劳动关系，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成停薪留职的协议。不过，这种协议需要双方自愿、平等协商，并明确各自的权利和义务。
   • 如果协商不成，您仍然可以依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资待遇。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：尽快向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位向社会保险行政部门提交申请材料。
• 了解工伤待遇：详细了解工伤保险条例中关于工伤待遇的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 与用人单位协商：如果希望保留劳动关系并享受一定的待遇，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律援助：如果在工伤认定、待遇享受或与用人单位协商过程中遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。