公司单方面取消工龄工资，劳动者不一定能直接要求赔偿经济补偿金的两倍，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄工资的法律性质
工龄工资，通常被视为劳动者工资福利的一部分，其支付与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关。然而，工龄工资并非法律强制规定的工资项目，而是用人单位根据自身经营状况和人力资源管理策略自行设定的。因此，公司单方面取消工龄工资，并不直接等同于违法解除劳动合同或未支付劳动报酬。
二、公司取消工龄工资的合法性分析
合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工龄工资的支付条件和标准，那么公司单方面取消工龄工资可能构成违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司继续支付工龄工资或承担违约责任。但违约责任并不等同于经济补偿金的两倍赔偿。
规章制度：如果公司取消工龄工资是基于其内部规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律、法规的强制性规定，那么公司取消工龄工资的行为可能具有合法性。在此情况下，劳动者难以直接要求赔偿经济补偿金的两倍。
违法情形：如果公司取消工龄工资的行为违反了法律、法规的强制性规定，如未按照最低工资标准支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以依法要求公司承担相应的法律责任。但即便如此，劳动者要求赔偿经济补偿金的两倍也需要满足特定条件，如公司违法解除劳动合同等。
三、经济补偿金的两倍赔偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，这一规定并不适用于公司单方面取消工龄工资的情形。除非公司取消工龄工资的行为被认定为违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等违法行为，且劳动者能够证明其因此遭受了损失，否则难以直接要求赔偿经济补偿金的两倍。
四、法律建议
审查合同和规章制度：劳动者应首先审查自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解工龄工资的支付条件和标准以及公司取消工龄工资的依据和程序。
与公司协商：如果劳动者认为公司取消工龄工资的行为不合理或违法，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续支付工龄工资或承担违约责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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