退休劳务合同不写上待遇，确实可能产生一定影响，主要体现在以下几个方面：

1. 权益保障不明确：

   • 劳务合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。如果合同中未明确写明待遇，包括但不限于工资、福利、加班费、社会保险等，那么在实际履行过程中，一旦发生争议，劳动者可能难以证明自己的权益，从而面临维权困难。
   • 例如，若合同未约定加班费，劳动者在加班后可能无法获得应有的报酬，且在主张权利时缺乏合同依据。

2. 合同履行风险增加：

   • 待遇条款是劳务合同的重要组成部分，它关系到劳动者的切身利益。如果合同中未明确待遇，可能导致双方在履行过程中产生误解或分歧，进而影响合同的顺利执行。
   • 例如，劳动者可能因对待遇不满而拒绝履行合同义务，或者用人单位可能因劳动者对待遇的期望过高而面临招聘和留人困难。

3. 法律风险提升：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同应当明确约定双方的权利和义务。如果合同中未写明待遇，可能被视为合同条款不完备，从而增加法律风险。
   • 在发生争议时，如果合同中缺乏明确的待遇条款，法院或仲裁机构可能难以根据合同内容作出公正裁决，这可能导致劳动者的权益受到损害。

针对以上影响，建议如下：

• 在签订退休劳务合同时，务必明确写明待遇条款：包括工资水平、支付方式、支付时间、福利待遇、加班费计算方式等。这有助于保障劳动者的权益，减少合同履行过程中的争议和风险。
• 如果合同中未写明待遇，劳动者应主动与用人单位协商补充：在协商过程中，劳动者可以明确自己的期望和要求，并尽量争取达成双方都能接受的待遇条款。
• 在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款：确保自己了解并同意合同中的所有内容。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。

若已签订未明确待遇的劳务合同，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商补充待遇条款：通过友好协商，双方可以就待遇问题达成一致意见，并签订补充协议。
• 寻求法律援助或咨询专业律师：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁申请。