结论：提交辞职报告后，劳动者在大多数情况下仍需继续上班，直至正式离职日期，以确保工作的连续性和稳定性，并完成必要的工作交接。不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能无需继续上班。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 在这三日的通知期内，劳动者通常需要继续上班，以完成工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营，并履行劳动者的义务。
已过试用期：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 在这三十日的预告期内，劳动者原则上应继续上班，以便用人单位安排人员接手工作，保持工作的连续性和稳定性，避免给用人单位带来损失。
二、特殊情况下的处理
协商一致：
- 若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，则劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。
- 这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
用人单位要求：
- 有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。
- 在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，以防万一。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者有权无需通知即可辞职。
三、擅自离职的后果
- 劳动者在未经正式离职手续完成前擅自离岗或拒绝工作，将构成旷工行为。
- 用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、通报批评等。
- 如旷工行为给用人单位造成实际损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
沟通与确认：
- 为避免不必要的麻烦和误解，劳动者在提交辞职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。
- 通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
遵守法律法规和公司规定：
- 劳动者应遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。
- 即便满足法定离职条件，从职业素养和后续职业发展考虑，也建议劳动者与用人单位保持良好沟通，确保工作交接顺利进行。
总结：提交辞职报告后是否还需上班，主要取决于劳动法的规定、公司的具体要求以及双方的协商情况。为确保离职过程的顺利进行，劳动者应遵守相关规定，积极与用人单位沟通，明确后续安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。