结论：在谈了岗位工资但未谈试用期工资的情况下，劳动者有权要求用人单位明确试用期工资标准，并确保该标准不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。若用人单位未明确或支付低于法定标准，劳动者可依法维权。
法律背景与建议：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动合同中未明确约定试用期工资，用人单位也应按照上述标准支付劳动者试用期工资。
劳动者如何维权：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求明确试用期工资标准，并确保该标准符合法定要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能的赔偿金。
用人单位的责任与后果：
- 若用人单位未按照法定标准支付劳动者试用期工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能因违反法律规定而承担不利后果，如支付额外的经济补偿等。
实际操作建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。若合同中未明确约定试用期工资，劳动者应主动与用人单位沟通并要求明确。
- 在试用期内，劳动者应保留好与用人单位沟通试用期工资的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 若发生争议，劳动者应及时咨询专业律师（即我，储云南律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故领域），了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定岗位工资为每月5000元，但未约定试用期工资。根据法律规定，劳动者的试用期工资不得低于4000元（即5000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。若用人单位实际支付的试用期工资低于这一标准，劳动者就有权要求用人单位补足差额，并可能获得额外的赔偿金。