结论：该手写协议中关于“干不满半年押金拿不着”的条款，很可能因违反法律法规的强制性规定而无效，员工有权要求老板返还押金。老板若因此扣留押金，员工可通过法律途径维权。以下从多个角度进行详细分析：
一、协议条款的合法性分析
押金条款的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，老板向员工收取押金的行为本身即违法，该条款自始无效。
无效条款的后果：
- 既然押金条款违法无效，那么员工无论是否干满半年，都有权要求老板返还押金。老板不得以该条款为由扣留押金。
二、员工的权利与义务
员工的权利：
- 员工有权要求老板返还违法收取的押金。
- 若老板拒绝返还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
员工的义务：
- 虽然押金条款无效，但员工仍应按照劳动合同的约定履行工作职责。若员工擅自离职，可能需承担违约责任（如赔偿老板因此遭受的损失），但这与押金无关。
三、老板的行为性质与后果
老板的行为性质：
- 老板收取押金的行为违法，且以违法条款为由扣留押金，进一步侵犯了员工的合法权益。
老板可能面临的后果：
- 劳动监察部门可对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若员工通过法律途径维权，老板可能需承担返还押金、赔偿损失等民事责任。
四、建议与措施
对员工的建议：
- 员工应首先与老板协商，要求返还押金。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
对老板的建议：
- 老板应立即停止违法收取押金的行为，并返还已收取的押金。
- 老板应加强法律意识，遵守劳动法律法规，避免类似纠纷的发生。
总结：该手写协议中关于押金的条款违法无效，员工有权要求老板返还押金。老板若因此扣留押金，将面临法律制裁。双方应通过合法途径解决纠纷，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。