核心结论：用人单位扣押半月工资的行为通常不合法，您有权要求用人单位返还被扣押的工资。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法的角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位扣押半月工资，本质上属于变相收取财物，违反了上述法律规定。因此，您有权要求用人单位返还被扣押的半月工资。
从工资支付规定角度 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您在干半年后离开单位，属于劳动合同的解除或终止情形，用人单位应当一次性付清您的工资，包括被扣押的半月工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明 如果用人单位扣押半月工资是基于双方事先的合法约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况在实践中极为罕见且很难符合法律规定），那么用人单位的行为可能有一定的合理性。但即便如此，用人单位也应当在您离职时，按照约定和实际情况结算并支付工资。不过，从您描述的情况来看，这种特殊情况存在的可能性较低，更大概率是用人单位的违法行为。
行动建议：您可以先与用人单位进行协商，要求其返还被扣押的半月工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣押工资的证明等，以便在需要时提供给相关部门或仲裁机构。