结论前置：正常退休情况下，单位一般不需要解除劳动合同，而是劳动合同依法终止。以下是详细分析：

1. 正常退休与劳动合同终止的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。正常退休即属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，因此，在劳动者正常退休时，劳动合同自然终止，而非单位解除劳动合同。

2. 单位无需解除劳动合同的原因

   • 解除劳动合同通常适用于劳动合同期限未满，但因法定或约定事由需要提前终止合同的情况。而正常退休是劳动合同因劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇而自然终止，不属于需要单位提前解除合同的范畴。

3. 劳动者退休后的权益保障

   • 劳动者退休后，依法享受养老保险待遇，这是其应得的权益。单位应按照国家规定为劳动者办理退休手续，并确保劳动者能够按时领取养老金。
   • 如果单位在劳动者退休后未依法办理退休手续或未支付养老金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不当然终止。单位与劳动者可以协商继续履行劳动合同或按照其他约定处理。
   • 另外，如果劳动者在退休前与单位存在其他约定（如返聘等），则应根据具体约定来确定双方的权利义务关系。

建议：

• 对于即将退休的劳动者，建议提前了解自己的养老保险缴费情况，确保能够按时享受养老保险待遇。
• 如果单位在退休手续办理或养老金支付方面存在问题，劳动者应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自己的权益。
• 对于单位而言，应依法为劳动者办理退休手续并支付养老金，避免因违法操作而引发劳动争议。