若公司以员工患癫痫为由开除，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条以及第四十八条规定：

• 患病员工解除限制：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癫痫属于疾病范畴，若员工处于医疗期内，公司无权直接开除。
• 违法解除后果：若公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

• 收集证据：员工需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、公司开除的口头或书面通知、与公司沟通的记录（包括聊天记录、邮件等）、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
• 协商解决：在收集到证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司同意支付赔偿金，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁申请需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

• 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但癫痫本身并不属于这些过错情形，除非员工因癫痫发作导致出现上述过错行为，且公司能够证明该过错行为与癫痫发作之间存在直接因果关系。
• 医疗期满：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但公司需要证明员工医疗期满后确实无法从事原工作或另行安排的工作，否则仍可能构成违法解除。