若公司开除您是因为耳鸣和癫痫，您是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿及赔偿数额，需根据开除的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、开除的合法性分析
若开除合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的耳鸣和癫痫被认定为非因工负伤，且在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司合法开除您，则您应获得经济补偿金。
若开除非法：
- 如果公司没有合法理由开除您，或者开除程序不合法（如未提前三十日书面通知或未支付额外一个月工资），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若公司非法开除您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、关于耳鸣和癫痫的认定
- 耳鸣和癫痫是否属于可以开除的法定情形，取决于它们是否被认定为影响工作的疾病，以及是否在医疗期内。如果这些疾病被认定为影响工作的重大疾病，且您在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能有权开除您（但需支付经济补偿金）。
- 如果这些疾病并未严重影响您的工作能力，或者公司未给予您合理的医疗期，那么公司开除您可能构成违法解除。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，包括开除通知、医疗证明等。
- 收集能够证明您工作能力的证据，如工作表现、同事评价等。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。