结论：工伤养伤期间老板把公司注销了，依然可以做工伤认定，但需分情况处理，且认定及后续赔偿流程可能因公司注销而变得复杂。以下为具体分析：
一、公司注销不影响工伤认定的基本前提
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
公司注销属于用人单位主体资格的变更或终止，但不影响工伤认定申请的时效和权利。只要职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，社会保险行政部门仍应受理。
二、公司注销后工伤认定的关键问题：责任主体的确定
公司注销后，需明确原用人单位的债务承担主体，以确定工伤赔偿的责任方。根据《公司法》及相关司法解释，公司注销后的责任承担分以下情形：
公司依法清算后注销
若公司注销前已依法成立清算组，完成债权债务清算（包括工伤赔偿债务），并办理注销登记，则工伤赔偿责任由清算后的剩余财产承担。若剩余财产不足，职工可依据《公司法》第一百八十三条，要求清算组成员（如股东、董事）承担赔偿责任（前提是清算组未依法履行通知义务或存在过错）。
公司未依法清算即注销
若公司注销时未依法清算（如未通知债权人、虚假清算），或以虚假清算报告骗取注销登记，根据《公司法司法解释二》第二十条，职工可直接要求公司股东、实际控制人等承担工伤赔偿责任。
例如：公司注销时未通知职工申报工伤债权，或股东在清算时隐瞒工伤债务，职工可主张股东承担连带责任。
公司被吊销营业执照后注销
若公司被吊销营业执照后未清算即注销，根据《公司法司法解释二》第十八条，职工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东承担赔偿责任。
三、工伤认定的具体操作建议
尽快申请工伤认定
职工或其近亲属应在1年内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、事故伤害证明（如医疗诊断证明、事故报告）等材料。
注：若公司已注销，劳动关系证明可能需通过工资流水、工作证、同事证言等补充。
同步申请劳动仲裁确认劳动关系（如需）
若公司注销导致劳动关系证明缺失，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认职工与公司存在劳动关系，再凭仲裁裁决申请工伤认定。
向责任主体主张赔偿
工伤认定后，职工需根据责任主体（如清算组、股东、实际控制人）向其主张赔偿。若责任主体拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求其支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
四、风险提示
总结：公司注销不影响工伤认定的权利，但需通过法律程序明确责任主体（如清算组、股东）后主张赔偿。建议职工尽快申请工伤认定，并委托律师协助调查公司注销情况、收集证据，以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。