晚上加班费二十元是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
加班费计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分比来计算。具体来说，工作日加班通常不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于工资的300%。
- 如果二十元加班费符合上述计算标准，即基于你的正常工资水平，按照相应的百分比计算得出，那么它是正常的。例如，如果你的正常时薪是10元，工作日加班2小时，那么加班费应为10元/小时 * 150% * 2小时 = 30元（但这里只是举例，实际计算需根据你的具体工资和加班时长）。如果二十元是经过这样计算得出的合理结果（可能是基于较低的时薪或较短的加班时长），那么它是合理的。然而，如果二十元明显低于按照上述标准计算出的金额，那么它就是不正常的。
劳动合同与集体合同约定：
- 加班费的具体数额也可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果合同中明确规定了加班费的计算方式和标准，且二十元加班费符合这些规定，那么它是正常的。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突（如低于法定标准），那么二十元加班费可能就不正常，你有权要求按照法律法规的标准支付加班费。
地区与行业差异：
- 不同地区和行业的工资水平、加班文化以及劳动法规的执行力度可能存在差异。在某些地区或行业，二十元加班费可能被视为正常，而在其他地区或行业则可能被视为不合理。
- 因此，要判断二十元加班费是否正常，还需要考虑你所在的地区和行业的具体情况。
建议：
- 首先，你可以根据自己的正常工资水平和加班时长，按照法定标准计算一下应有的加班费数额。
- 然后，对比这个数额与实际收到的二十元加班费，看是否存在差异。
- 如果存在差异，且你认为这个差异是不合理的，你可以与雇主进行沟通，要求按照法律法规或合同约定的标准支付加班费。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：晚上加班费二十元是否正常，取决于你的正常工资水平、加班时长、劳动合同或集体合同的约定以及所在地区和行业的具体情况。如果你对此有疑问或认为加班费不合理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。