关于夜班公司补贴20元是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有直接规定夜班补贴的具体金额。夜班补贴的合理性主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了夜班补贴为20元，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一补贴金额就是合理的。
- 同时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果夜班工作导致劳动者的工作时间超出了法定标准，公司应当依法支付加班费，而夜班补贴并不能替代加班费。
行业惯例与地区差异：
- 不同行业、不同地区对于夜班补贴的标准可能存在差异。一些行业或地区可能由于工作性质、工作环境等因素，夜班补贴会相对较高；而另一些行业或地区则可能相对较低。因此，20元的夜班补贴是否合理，还需要结合你所在行业和地区的实际情况来判断。
- 你可以通过了解同行业、同地区其他公司的夜班补贴标准，来对比判断你所在公司的补贴是否合理。
公司实际情况与劳动者权益：
- 除了法律法规和行业惯例外，公司的实际情况也是判断夜班补贴是否合理的重要因素。例如，如果公司处于初创阶段或经营困难时期，可能无法提供较高的夜班补贴；但如果公司经营状况良好，却提供较低的夜班补贴，则可能损害劳动者的权益。
- 作为劳动者，你有权了解公司的规章制度和劳动合同中关于夜班补贴的规定，并有权要求公司按照约定支付补贴。如果公司未按照约定支付补贴，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 你可以先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于夜班补贴的规定，了解补贴的具体金额和支付方式。
- 如果认为补贴金额不合理，你可以与公司进行协商，要求公司提高补贴标准或提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：夜班公司补贴20元是否合理，需要结合法律法规、行业惯例、公司实际情况以及劳动者权益等多个因素来综合判断。如果你对补贴金额有疑问或认为不合理，建议通过与公司协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。