结论：工厂仅因您是80后就拒绝录用，这种行为可能涉及就业歧视，您是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、就业歧视的认定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文中并未直接提及年龄歧视，但年龄歧视同样属于就业歧视的一种形式，如果工厂仅因您的年龄（80后）而拒绝录用，且没有其他合理的、与工作能力相关的理由，那么这种行为很可能构成就业歧视。
二、维权途径
协商与投诉：
- 您首先可以尝试与工厂进行协商，表达您的诉求和不满，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或就业服务机构进行投诉，他们会对工厂的行为进行调查，并可能给予相应的行政处罚。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供证据证明工厂存在就业歧视行为，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决工厂存在就业歧视行为，工厂可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您的损失、恢复您的名誉等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代理您的案件。
- 法院将根据事实和法律进行判决，如果判决工厂存在就业歧视行为，工厂将需要承担相应的民事责任。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工厂就业歧视行为相关的证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
法律咨询：
- 在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困惑。此时，您可以向我这样的专业律师进行咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 维权过程可能会漫长且复杂，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 同时，您也需要做好心理准备，维权过程可能会面临各种挑战和困难，但只要您坚持下去，就有可能维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，就业歧视是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。