核心结论：在工伤死亡因另一个工人造成的情况下，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和侵权责任赔偿两个方面。具体赔偿方式和责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。
一、工伤保险赔偿
工伤保险赔偿的适用性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是工伤保险制度对工伤职工及其家属的基本保障。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、侵权责任赔偿
侵权责任赔偿的适用性：
- 如果工伤死亡是由另一个工人的故意或过失行为造成的，那么该工人可能构成侵权，需要承担侵权责任。此时，工伤职工的家属除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以向该工人主张侵权责任赔偿。
赔偿项目与标准：
- 侵权责任赔偿的项目和标准通常根据《民法典》侵权责任编的相关规定来确定，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据实际情况和证据来计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、赔偿顺序与责任划分
赔偿顺序：
- 在工伤死亡因另一个工人造成的情况下，工伤职工的家属可以同时主张工伤保险赔偿和侵权责任赔偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和侵权责任赔偿在性质上属于不同的法律关系，因此赔偿顺序上并无严格限制。不过，在实际操作中，为了保障工伤职工家属的合法权益，通常会先通过工伤保险制度进行赔偿，然后再根据侵权责任法的规定向侵权人主张赔偿。
责任划分：
- 如果工伤死亡是由另一个工人的故意行为造成的，那么该工人应承担全部侵权责任。
- 如果工伤死亡是由另一个工人的过失行为造成的，那么该工人应根据其过失程度承担相应的侵权责任。同时，如果用人单位在安全管理方面存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 工伤职工家属应及时向用人单位报告工伤事故，并督促用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工家属也可以自行提出申请。
收集证据与保留凭证：
- 在处理工伤死亡赔偿问题时，工伤职工家属应积极收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。同时，应保留好所有与赔偿相关的凭证和文件，如医疗费用发票、丧葬费用收据等。
咨询专业律师：
- 由于工伤死亡赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，因此建议工伤职工家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保工伤职工家属的合法权益得到充分保障。不过，作为黄永源律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助，你可以直接向我提问。
注意赔偿时效：
- 工伤职工家属在主张赔偿时，应注意赔偿时效的问题。根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在主张侵权责任赔偿时，也应注意诉讼时效的问题，以免错过主张权利的时机。